Gusti Leder aktywnie walczy z pracą dzieci
Indie to jeden z wielu krajów na świecie, w których walka z pracą dzieci jest niezwykle trudna.
Praca dzieci to każda praca wykonywana przez dziecko, które ma mniej niż 15 lat albo nie osiągnęło jeszcze lokalnego minimalnego wieku uprawniającego do pracy lub wieku obowiązkowej nauki.
W Indiach wiele dzieci poniżej 15 roku życia idzie do pracy, żeby zarobić dodatkowe pieniądze na utrzymanie rodziny.
Traktujemy kwestię pracy dzieci bardzo poważnie i nie tolerujemy jej nawet u naszych dostawców.
Jakie są nasze pierwsze kroki w walce z pracą dzieci?
Działamy zgodnie z uznanym na całym świecie standardem SA8000, którego celem jest poprawa warunków pracy na całym świecie. Standard ten opiera się na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ).
W naszych garbarniach nie zatrudnia się dzieci poniżej 15 roku życia. Wprowadziliśmy środki, które mają aktywnie przeciwdziałać pracy dzieci w naszych zakładach produkcyjnych.
Każdy z naszych producentów musi podpisać umowę, w której zobowiązuje się, że w jego firmie nie będą zatrudniane dzieci. Umowa ta dotyczy wszystkich etapów procesu produkcyjnego. Jeśli stwierdzimy, że umowa została w jakikolwiek sposób naruszona, od momentu uzyskania tej informacji zawiesimy wszelką dalszą współpracę z tymi producentami na co najmniej dwa miesiące i nałożymy na nich karę w wysokości 3000 €.
Zgodnie z indyjskim prawem dzieci w wieku od 14 do 15 lat mogą być zatrudniane – ale tylko pod ściśle określonymi warunkami.
Jeśli któryś z naszych producentów chce zatrudnić dziecko w wieku od 14 do 15 lat, musi z własnej inicjatywy przekazać indyjskim władzom dowód osobisty tego dziecka. Dodatkowo musi uiścić opłatę w wysokości 400 € za dziecko rocznie. Opłata ta podwaja się do 800 € za dziecko rocznie, jeśli producent nie przedłoży rządowi danych osobowych dziecka i/lub nie uiści opłaty w wysokości 400 € za dziecko rocznie.
Jeśli stwierdzimy, że u jednego z naszych producentów zatrudniono dziecko poniżej 14 lat, Gusti naliczy mu grzywnę w wysokości 3000 € i wstrzyma produkcję u niego na początek na 2 miesiące. Jeśli po upływie tego okresu u producenta stwierdzimy, że po raz kolejny zatrudniono dziecko poniżej 14 roku życia, szczegóły naruszenia prawa zostaną upublicznione na miejscu, a my rozwiążemy umowę z tym producentem na czas nieokreślony.
Naszym producentom surowo zabrania się narażania dzieci lub młodych pracowników na sytuacje, które stanowią zagrożenie dla ich zdrowia fizycznego lub psychicznego oraz rozwoju. Dotyczy to zarówno miejsca pracy, jak i sytuacji poza nim.
Jak możemy sprawdzić, czy nasze porozumienie z producentami jest przestrzegane?
Mamy różne sposoby, żeby sprawdzać warunki pracy i bezpieczeństwo naszych pracowników oraz upewniać się, że przestrzegane są zasady dotyczące pracy dzieci.
Mamy siedmiu pracowników w terenie, którzy co najmniej raz w miesiącu przeprowadzają niezapowiedziane wizyty u naszych producentów. Dzięki temu możemy jak najbardziej realistycznie ocenić warunki pracy, jakie zapewniają nasi producenci. Z naszego doświadczenia wynika, że same umowy i porozumienia czasami nie wystarczają, by spełnić nasze standardy. Ponieważ kwestia pracy dzieci jest dla nas bardzo ważna, dodatkowy wysiłek związany z osobistymi wizytami jest dla nas tego wart. Tylko w ten sposób możemy spełnić wysokie wymagania etyczne, jakie sobie stawiamy.
W przyszłości planujemy sprawdzać podczas naszych wizyt wszystkie obszary zakładów produkcyjnych, bo niestety obecnie nie jest to jeszcze w pełni możliwe. Ciągle pracujemy nad tym, by się doskonalić i zapewnić naszym pracownikom bezpieczne miejsce pracy.
-
Co robimy, żeby zadbać o bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników w garbarniach?
Odzież ochronna to konieczność.
Każdy z naszych pracowników, który w ramach swoich obowiązków ma kontakt z mokrą skórą, musi nosić odzież ochronną, czyli buty ochronne i rękawice ochronne.
To dla nas najwyższy priorytet, bo chcemy za wszelką cenę uniknąć problemów zdrowotnych u naszych pracowników spowodowanych nadmiernym kontaktem z wodą i chemikaliami. Ciągła ekspozycja na mokrą skórę bez odpowiedniej ochrony nie sprzyja zdrowiu skóry.
Aby pomóc naszym producentom w spełnieniu tego wymogu, Gusti pokrywa 50% kosztów wszelkiej odzieży ochronnej. W ten sposób dbamy o to, by nasi pracownicy mieli dostęp do wysokiej jakości i bezpiecznej odzieży ochronnej.
Żeby mieć pewność, że nasze standardy bezpieczeństwa nie pójdą w zapomnienie, regularnie wysyłamy naszym producentom przypomnienia przez nasze oficjalne kanały komunikacji. Wierzymy co prawda, że nasi producenci sami o nich pamiętają i przestrzegają standardów, ale jak wiadomo, lepiej być ostrożnym niż żałować później.
Zależy nam na naszych pracownikach, dlatego chcemy chronić ich zdrowie.
-
Jak sprawdzamy, czy nasze standardy bezpieczeństwa są przestrzegane?
Żeby mieć pewność, że wszyscy pracownicy są bezpieczni podczas pracy, nasz zespół kontroli jakości (QC) co miesiąc przeprowadza kilka niezapowiedzianych wizyt. Podczas tych wizyt rejestrujemy miejsca pracy i inne elementy środowiska pracy na filmach i zdjęciach. Dzięki temu możemy pociągnąć danego producenta do odpowiedzialności, jeśli nie zapewnił swoim pracownikom odpowiedniej ochrony.
Dodatkowo QC dba o to, żeby zwłaszcza stare rękawice ochronne były regularnie wymieniane na nowe. Po określonej liczbie wizyt w zużytych rękawicach robi się małą dziurkę. Ta dziurka jest oczywiście umieszczona tak, żeby nie wpływała na ochronną funkcję rękawic. Gdy stare rękawice mają już dwie dziurki, są wymieniane na nowe.
Takie podejście gwarantuje, że pracownicy garbarni zawsze mają sprawną odzież ochronną.
Mamy nadzieję, że w ten sposób uda nam się stworzyć bezpieczne warunki pracy. Niestety nie możemy być na miejscu przez cały czas, żeby sprawdzać sytuację w każdym zakładzie produkcyjnym. Dlatego ufamy, że nasi producenci zawsze działają odpowiedzialnie i w najlepszym interesie wszystkich pracowników.
-
Co się stanie, jeśli pracownicy nie będą nosić odzieży ochronnej?
Jeśli podczas wizyty zauważymy, że ktoś pracuje z mokrą skórą bez odzieży ochronnej, nałożymy grzywnę.
W przypadku pierwszego naruszenia naszych wymagań dotyczących odzieży ochronnej dla pracowników producent musi zapłacić grzywnę w wysokości 25 € za każdą osobę bez odzieży ochronnej. Przy drugim naruszeniu grzywna wzrasta do 50 € za osobę, przy trzecim do 75 € za osobę itd. Na pierwszy rzut oka nie wydaje się to dużą kwotą, ale szybko się sumuje.
Jeśli takich naruszeń będzie się mnożyć, dodatkowo zwiększymy liczbę niezapowiedzianych wizyt.
